Chelsea cerró dos contratos sindicales este año, y ambos siguen el mismo patrón: 3 por ciento, 3 por ciento, 3 por ciento. El personal administrativo recibió además un aumento único de $1,000. Los gerentes recibieron un subsidio de $225 al mes para auto.
SEIU Local 888
El primer acuerdo cubre a los empleados administrativos, inspectores, de mantenimiento y de conserjería de la ciudad, representados por SEIU Local 888. El memorando de acuerdo se firmó el 11 de febrero y va del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2029, con aumentos de 3 por ciento en cada uno de los tres años y una suma única de $1,000 al salario base. La solicitud del administrador municipal (City Manager) calculó el costo en unos $690,000 a lo largo de los tres años. El Concejo lo remitió al Comité de Medios y Arbitrios (Ways and Means) el 2 de marzo y lo aprobó.
United Steelworkers Local 9427
El segundo cubre a los empleados de nivel gerencial de la ciudad, representados por United Steelworkers Local 9427. El acuerdo se firmó el 11 de junio y abarca los mismos tres años, con los mismos aumentos anuales de 3 por ciento, a un costo de unos $1.02 millones. Agrega un nuevo subsidio de $225 al mes para auto, que equivale a $2,700 al año por cada empleado elegible, y que el resumen presupuestario del Concejo incluye entre los factores de costo de personal en los departamentos donde trabajan los gerentes.
El patrón
Tres por ciento al año durante tres años es un arreglo, no una ganancia extraordinaria. Va un poco por encima de la tasa de inflación actual y por debajo del ritmo al que suben los costos del seguro médico de la ciudad, que fue de $1.05 millones en un solo año. Lo que sí hace es fijar el patrón para los contratos que siguen abiertos. Policía y bomberos, las dos unidades de negociación más grandes y las más expuestas a horas extra, no han llegado al Concejo este año. Cuando lo hagan, 3-3-3 será la cifra con la que se les medirá, y el subsidio de auto para los gerentes es el tipo de beneficio adicional que otras unidades notan.
El mismo paquete que traía el acuerdo con SEIU traía una nueva política de evaluaciones anuales de desempeño para los empleados sindicalizados. El memorando se cuida de separar las evaluaciones de la disciplina y los ascensos, que es lo que las hizo aceptables para el sindicato. Si unas evaluaciones que no pueden afectar el salario ni el rango cambian algo es una pregunta para el segundo año del contrato.